目前在市场化、国际化的激烈竞争中，伴随企业的快速成长，在不同的阶段，企业总会面临不同的问题，于是越来越多的企业希望通过\\”文化引导\\”、\\”流程改造\\”、\\”管理变革\\”、\\”制度规范\\”去改变企业的现状，带来某些突破。但是，在大量的管理实践过程中，我们发现，不论我们的\\”文化宣导\\”多么有价值，不论我们的\\”改造计划和方案\\”有多么完善，很多时候，所有\\”美好构想\\”最终都是因为员工缺乏

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